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续签合同，还要再交履约保证金吗？

最近有朋友问我，说他的工作合同快到期了，公司想和他续签，但人事部门提到可能要重新交一笔“履约保证金”。他有点纳闷：之前签合同的时候已经交过了，为什么续签还要再交一次？这钱到底该不该交？今天，我就从一个普通人的角度，和大家聊聊这个问题。

一、什么是履约保证金？

简单来说，履约保证金就是合同一方为了保证自己会按照约定履行义务，交给对方的一笔钱。有点像我们租房时交的押金，目的是防止你中途违约或者损坏物品。常见的场景包括工程项目、大宗采购、长期服务合作等。在劳动合同里，有些公司也会要求员工交这笔钱，主要是为了降低员工突然离职带来的风险。

二、续签合同时，保证金要不要重新交？

这个问题并没有一刀切的答案，主要看以下几点：

1. 看合同里怎么写的

最直接的方式就是翻出你原来的合同，仔细看看里面有没有关于续签和保证金的条款。如果原合同明确写明了“合同续签时需重新缴纳履约保证金”，那公司要求再交可能就有依据。如果合同里根本没提续签的事，那就要双方协商了。

2. 看保证金是否已经退还

有的公司在合同期满后会退还保证金，续签时再要求交一笔新的，从流程上似乎说得通。但如果你之前的保证金还没退，公司又要求交新的，那就得问清楚了：为什么旧的不退还要交新的？是不是可以抵扣？

3. 看续签的性质

如果续签只是延长合同期限，工作内容、岗位、待遇都没变，那要求再交一次保证金就显得不太合理，毕竟你已经在公司工作了一段时间，信用和履约能力已经得到了验证。如果续签的同时岗位、职责或待遇有重大调整，公司可能会觉得风险有变化，从而提出新的要求。

4. 看行业惯例和公司规定

不同行业、不同公司的做法可能不一样。比如建筑、外贸等行业，续签合同时重新交保证金比较常见；而在一般的劳动合同中，这种情况就相对少一些。你可以私下问问同事，或者上网查查类似的情况，了解一下普遍做法。

三、作为普通人，该怎么应对？

如果你遇到了续签合同要重新交保证金的情况，别急着答应或拒绝，可以按下面几步来：

1. 先问原因

客气地询问公司要求再交保证金的具体原因是什么。是公司制度规定？还是因为你的岗位特殊？了解清楚背后的理由，才能有针对性地沟通。

2. 核对原合同

拿出原来的合同，仔细看一遍关于保证金和续签的条款。如果合同里没写，你可以委婉地提出来，说当时签的时候没注意到这点，看看公司怎么解释。

3. 协商可能性

如果你觉得再交一次不合理，可以尝试和公司协商。比如：

能否用原来的保证金直接延续到新合同？ 能否降低保证金金额？ 能否用其他担保方式替代，比如提供保证人？ 记住，协商时要态度诚恳，讲清楚你的困难和顾虑。

4. 评估自己的选择

如果公司坚持要交，而你又不想交，就得权衡一下了：这份工作对你有多重要？重新找工作是否容易？如果选择不续签，原来的保证金能不能顺利拿回来？考虑清楚再做决定。

5. 保留书面记录

所有沟通尽量通过邮件或书面形式进行，万一将来有争议，这些记录就是重要的证据。口头答应的事情，时间久了容易说不清。

四、小心这些“坑”

变相扣钱：有些公司可能以履约保证金为名，变相克扣工资或增加负担，尤其是那些流动性大的行业，要格外警惕。 不退旧账：续签时如果旧保证金没退，一定要白纸黑字写清楚旧款的处理方式，避免将来扯皮。 模糊条款：如果新合同里关于保证金的条款写得很模糊，比如“根据公司需要调整”，尽量要求写明确，保护自己的权益。

五、法律是怎么说的？

我国的《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

也就是说，在劳动合同关系中，公司要求员工交履约保证金是有法律风险的，严格来说并不合法。但在一些商业合作合同中，保证金是常见的做法。所以，如果你签的是劳动合同，公司要求交保证金，你可以理直气壮地提出异议；如果是其他类型的合同，就要看具体约定了。

总结

续签合同要不要再交履约保证金，关键看原合同约定、行业习惯和双方协商。作为普通人，我们不必被专业术语吓倒，但也不能稀里糊涂地签字交钱。遇到不清楚的地方，多问、多看、多商量，保护好自己的权益才是最重要的。

最后提醒一句：任何合同，不管新旧，签字前都要逐条看清楚。特别是涉及钱、责任和违约的条款，宁可多花十分钟琢磨，也别为将来的麻烦埋下伏笔。毕竟，咱们普通人挣点钱不容易，每一分都得花在明处。