劳务合同里的"履约保证金"：普通人必须知道的那些事儿

前几天，我表弟兴冲冲地跟我说找到了一份好工作，签合同时对方要求交2万块钱的"履约保证金"。我一听就急了，赶紧让他把合同拿给我看。这事儿让我意识到，很多普通打工者对"履约保证金"这个概念一知半解，稀里糊涂就交了钱，吃亏上当的案例比比皆是。今天，我就用直白的话，跟大家聊聊劳务合同里的这个"坑"，希望能帮到更多像我表弟这样的打工人。

一、什么是履约保证金？它和押金有啥区别？

简单来说，履约保证金就是你在签劳务合同时，用人单位让你先交的一笔钱，美其名曰"保证你会好好干活，不中途跑路"。听起来好像挺合理，但这里面门道可多了。

很多人分不清履约保证金和押金的区别。押金一般是租房时交的，防止你把房子弄坏了不赔。而履约保证金是专门针对劳务合同的，目的是保证你履行合同义务。但问题是，正规的劳动关系中，根本不应该有这种收费！

我邻居老王去年就吃过亏。他去一家装修公司干活，公司让他交1.5万履约保证金，说是防止他接私活。结果干了三个月，公司以"违反规定"为由把他开了，保证金一分不退。后来才知道，那家公司专门靠这个套路骗钱，半年换了三批工人。

二、法律到底允不允许收这个钱？

咱们的《劳动合同法》第九条写得明明白白："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"

这话啥意思？就是说，正规的劳动合同关系下，公司没权力让你交任何形式的保证金、押金、担保金！不管是叫"履约保证金"还是什么花里胡哨的名字，本质上都是违法的。

但现实中，很多公司会玩文字游戏，把劳动合同包装成"劳务合同"。因为劳务合同属于民事合同，理论上双方可以约定履约保证金。这就是钻法律空子！普通打工者哪懂这些弯弯绕绕？一看是"劳务合同"就以为没问题了。

我朋友小李的遭遇就是个典型例子。他去一家快递站点做配送员，签的是劳务合同，交了5000元保证金。干了半年想辞职，站点负责人说提前离职算违约，保证金不退。后来咨询律师才知道，虽然他签的是劳务合同，但实际是劳动关系——每天按时上班，接受站点管理，这分明就是员工嘛！通过劳动仲裁才把钱要回来。

三、用人单位收保证金的常见套路

这些收保证金的企业，套路都差不多，我总结了几种常见的：

1. "行业惯例"型 "咱们这行都这样，新人都要交保证金。"听到这话你可要警惕了。正规行业哪有这种"惯例"？这就是利用从众心理让你放松警惕。

2. "高薪诱惑"型 工资开得特别高，然后说"高薪对应高责任，交点保证金很正常"。等你交了钱，发现所谓高薪根本拿不到，各种克扣。

3. "培训费"变相型 名义上是收取培训费用，实际上就是保证金。告诉你干满一年就退，但往往干不满就被找借口开除了。

4. "装备押金"型 说是工作需要的服装、工具押金，但收的金额远高于实际价值。我见过一个送外卖的，被收了3000元电动车押金，那车新的才2000多。

5. "诚信金"型 美其名曰考验你的诚信，说表现好就退还。但"表现好"的标准完全由他们说了算，想扣就扣。

去年媒体报道过一个案例，某销售公司要求每个业务员交2万元"诚信保证金"，承诺完成业绩就退。结果设定的业绩指标根本不可能完成，几十个员工的钱全打了水漂。

四、遇到要交保证金的情况怎么办？

如果你正面临这种情况，我建议按以下步骤处理：

步：冷静分析 先别被高薪或者好待遇冲昏头脑。问自己几个问题：这工作真值得交这么多钱吗？交了钱有什么保障？万一要不回来怎么办？

第二步：核实资质 查查这家公司是否正规。上天眼查、企查查看看注册信息，有没有劳动纠纷记录。如果是小作坊或者新成立的公司，更要小心。

第三步：明确拒绝 直接告诉对方《劳动合同法》规定不能收保证金。如果对方坚持要收，建议你转身就走，这种公司八成有问题。

第四步：保留证据 如果已经交了钱，务必保存好转账记录、收据、合同等证据。聊天记录也要保存好，这些都是日后维权的重要依据。

第五步：及时维权 发现被骗要立即行动。可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。别觉得钱少就算了，这不仅是钱的问题，更是制止不法行为。

我表妹去年就遇到这种情况，她想去一家美容院工作，对方要收3000元保证金。她按我说的步骤，先查了那家美容院，发现已经被投诉过好几次。果断拒绝后，找到另一家正规美容院，现在干得挺好。

五、已经交了保证金怎么要回来？

如果你已经掉坑里了，也别慌，还是有办法挽回损失的：

1. 协商解决 先礼后兵，跟用人单位好好沟通。说明法律规定，要求退还保证金。有时候对方看你懂法，可能就退了。

2. 投诉举报 向当地劳动保障监察大队举报，他们会介入调查。现在政府对这种侵害劳动者权益的行为查得很严。

3. 申请仲裁 准备齐证据（合同、转账记录、聊天记录等）去申请劳动仲裁。不用怕麻烦，仲裁是免费的，而且偏向劳动者。

4. 法院起诉 如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。保证金纠纷案件，劳动者胜诉率很高。

5. 媒体曝光 对付那些特别恶劣的企业，可以向媒体爆料。现在很多媒体都有维权栏目，企业怕这个。

记得我前面说的老王吗？他就是通过劳动仲裁要回了保证金。过程比想象的简单：提交申请后，仲裁委组织调解，公司开始还嘴硬，仲裁员直接说这种行为违法，再不退就重罚，公司当天就把钱退了。

六、这些情况下"保证金"可能是合法的

凡事都有例外，在极少数情况下，收取履约保证金可能是合法的，比如：

1. 真正的劳务合作 比如你是个包工头，带着队伍承包某个工程，甲方要求交工程保证金，这是正常的商业行为。

2. 特殊行业特许经营 像出租车行业的"份子钱"，虽然争议很大，但目前确实存在。不过这也逐渐在被规范。

3. 境外就业 有些出国劳务中介会收取保证金，防止务工人员滞留不归。这种情况要确认中介资质，并确保钱款安全。

但即便是这些情况，保证金金额也应该合理，且要有明确的退还条件和流程。我叔去日本打工时，中介收了3万保证金，但是通过银行第三方监管，合同期满自动退还，这种就比较规范。

七、写给用人单位的几句话

作为从业者，我也想说句公道话：企业担心员工突然离职影响工作可以理解，但解决方法很多，收保证金是差的一种。

提高工资待遇、改善工作环境、加强员工关怀，这些才是留住人才的正道。靠扣押保证金强留员工，留得住人也留不住心，反而影响企业形象。

现在年轻人法律意识越来越强，这种不合规的做法迟早会引发纠纷。与其整天琢磨怎么扣员工钱，不如想想怎么把业务做好，让员工心甘情愿留下来。

写在

找工作本来就不容易，再碰上这些糟心事，真是雪上加霜。写这篇文章，就是希望普通打工者能擦亮眼睛，别再上当受骗。

记住几个关键点：

正规劳动合同禁止收保证金； 劳务合同要看实质是不是劳动关系； 遇到要交钱的工作多留个心眼； 已经被骗要勇敢维权。

送大家一句话：你的劳动很值钱，不需要花钱买工作机会。凡是让你先交钱的工作，99%都是坑！

（全文完）